Дела о взыскании заработной платы через суд сегодня считаются одними из самых распространенных в юридической практике. Конфликты с работодателем — частое явление не только в крупных, но и в маленьких городах и даже в селах.
Вернуть сумму задолженности самостоятельно получается далеко не у каждого работника по трудовому договору. Да и не каждый человек отважится вступить в открытую, пусть и законную конфронтацию с бывшим работодателем.
К счастью, из этой ситуации есть более удобный и выгодный выход — обратиться к юристу по взысканию зарплаты через суд. Шансы вернуть заработанное есть у всех. Тем более что невыплаты далеко не всегда связаны с недобросовестным выполнением обязанностей или привлечением работника к материальной ответственности.
Если никаких нарушений с вашей стороны нет, а работодатель продолжает наращивать задолженность, Трудовой кодекс РФ будет на вашей стороне. Поскольку банальная невыплата заработной платы считается одним из самых грубых и серьезных нарушений трудового законодательства, а также законных прав работника и гражданина РФ.
Вот простые, установленные законом, правила выдачи заработной платы, которые работодатель обязан неукоснительно соблюдать:
Очень важно не затягивать решение проблемы и как можно раньше обратиться за помощью к специализированному адвокату. Он попытается урегулировать вопрос мирным путем, но, если договориться не получится, подаст исковое заявление в суд.
Ответы на эти и многие другие важные вопросы вы найдете, если придете на консультацию к опытному юристу-практику. Адвокат поможет вернуть честно заработанные вами деньги, если вы работали или работаете в частной организации, которая почему-то уверена в своей безнаказанности.
В случае если зарплату не выплачивает неповоротливое, бюрократизированное бюджетное учреждение или крупное промышленное предприятие шансы восстановить справедливость при поддержке профессионального юриста также высокие.
